存疑 - 汉传中医师承网 - Powered by Discuz!

很久没写文章了，主要是没有立意，最关键是懒得记录，也不想因为生活中的一点鸡毛蒜皮的事摆在我的记录中，记忆事情是要占用大脑储存的，我希望大脑中更多一些留白，少一些负担。

在生活和工作中，难免对一些问题有些疑异，一直想不明白，我的经验是，先得出一个自己的结论吧，然后存着，就叫“存疑”吧，或许有一天，答案就冒出来了，如果仍需存疑，不必刻意，可能突然某一天你又会有新的发现。

俗语“严于律已，宽以待人”，严于律已，要对自己严格嘛，逼迫自己上进嘛，让自己有所成长或长期以往能够有所成就，这么好的严以律已，真正认同并实践的怕是不多。《增广贤文》中有这样一句话：“以责人之心责己，以恕己之心恕人”，意思是说，以严格要求别人的态度要求自己，以宽容自己的态度宽容别人。可见我们还有一种思想都是“宽以待已，严于律人”。当然最近微信圈也有过一些类似的文章，说要感恩那些对你“严”的人，没有他们的“严”，可能今天你也没能取得这样的成就之类，看了也觉得有理，但如果真的是这样，就变成严以待人了，存疑。

《孟子》说：行有不得者皆反求诸已，其身正而天下归之。是说凡是事有不顺了出现问题了，都应该返回来检查自己，自身行为端正了，事也就成了。最初看到这个话时，顿感激动，是真理啊，可是现实生活工作中，发现其实根本不是这样嘛，人家说你这人怎么这么老实，承认自己错误与不足，老实头人要吃亏啊，可见平常生活中谁也不会把错往自个身上揽，因为谁愿意说自己是错的呢？心里犯沌了，古贤是错的？以前我们有位领导说，做错事情都说自己不对的，是善良的人，但我细细琢磨，好像不仅是善良这么简单，说自己不对的人坦然面对，必定会去纠正这个偏差，一点点纠正一点点增进。这么好的办法但为什么人们不接受呢？存疑。

在西方管理中，有个词叫“自我管理”，并且通过很多的人才测评、人格分析等来划分人的类别，根据一些共同特质高度概括出性格类别，大型企业甚至有要专门给员工上课告诉员工你是哪种类型的，拥有什么样的特质，未来有哪些发展方向，性格上有什么优劣势，以便更好的认识自己。开始的时候我怀疑那是做的表面文章，员工上班，企业告诉员工做什么怎么做就可以了嘛，为什么还要告诉员工你是谁？最近突然开窍，管人太累了，管人事的不是管人，而是帮助每个人管好他自己，这不皆大欢喜吗？所以我是“性本善”Y理论的支持者吧？呵呵

最近看了《罗辑思维》，罗胖哥有一篇“右派为什么这么横”，我们先撇开我们脑中对于中国“右派”的印象，这里的右派单纯的指保守主义的知识扩展论，并且引申过来指富人思维、强者哲学，那什么是右派富人强者哲学？用罗胖哥的话说弱者哲学是在存量上打主意，比如，我混得不好都是社会的错，是富人剥夺我，最好富人分我点。强者哲学，混得不好就是得自己想办法啊。弱者和强者区分可以看一个人的精神世界，看恨什么和怕什么，比如手机丢了弱者哲学恨社会恨小偷恨政府恨警察怎么没管好小偷。强者哲学恨自己，刚买的手机被偷了，有本事马上再买一个，然后想办法挣钱去了。怕什么？弱者哲学怕失去既有的，是存量思维；强者哲学怕被既有的东西绑架，是增量思维。占有是存量，享有是增量。

终于，我暂时的存疑解决了，明白为什么我们要“严以律已、宽以待人”、“行有不得反求诸已”、以及需要“自我管理”了，原来这是一种强者思维逻辑，如果我们每个人都严于自己，出了问题在自己身上找原因，每个人都拥有这样的强者思维，也必能达到蹇以反身，困以遂志，不去纠缠于外在的辩解，回到内心，在内心中寻找到力量。